Fiatalok gyakornoki képzése: drágább lehet az idősebb munkavállalók oktatása Angliában

Az angol kormány új szabályokkal ösztönözné a fiatalok gyakornoki képzését. A tervek szerint a 25 év feletti tanulók képzésének költségeiből kevesebbet fedezne az állami rendszer. A különbözetet a munkáltatóknak kellene kifizetniük.

Átrendeznék a képzési támogatásokat

A javaslat célja, hogy megállítsa a fiatalok gyakornoki képzésének visszaesését. Az elmúlt évtizedben körülbelül 40 százalékkal csökkent a fiatalok belépése az apprenticeship-rendszerbe.

Közben az új képzések több mint felét már 25 év felettiek kezdik meg. A 19 év alatti résztvevők száma csaknem a felére esett vissza. A kormány ezért ismét a pályakezdőkre helyezné a hangsúlyt.

Az angliai tanulószerződéses képzés finanszírozását a növekedési és készségfejlesztési illeték biztosítja. Ez évente mintegy négymilliárd fontos alapot jelent.

A hárommillió font feletti éves bérköltséggel működő nagyvállalatok a bérköltségük 0,5 százalékát fizetik be. Ebből finanszírozhatják a képzést és a vizsgáztatást.

Az idősebb tanulók után önrészt kérnének

A tervezett változás szerint a 16 és 24 év közöttiek képzési költsége továbbra is teljes egészében támogatható lenne. A 25 év feletti résztvevőknél azonban az alap csak a költségek 75 százalékát fedezné.

A fennmaradó részt a munkáltatóknak kellene állniuk. A szabályozás fokozatosan, 2027 szeptemberétől léphetne életbe. A részletek azonban még nem véglegesek.

Ez komoly irányváltás lenne. A vállalatokat korábban arra ösztönözték, hogy saját igényeik szerint használják fel a befizetéseiket. Az új rendszer ezt a szabadságot korlátozná.

Kérdéses, hogy elég lesz-e az ösztönzés

A kormány további 50 ezer fiatal gyakornoki helyet ígér. Emellett a kis- és középvállalkozások 2000 fontos felvételi támogatást kaphatnának, ha 16–24 éves tanulót alkalmaznak.

A program eddig nem indult erősen. Az új alapozó képzés első nyolc hónapjában mindössze 160 fiatal vett részt. Ez messze elmarad a parlamenti ciklusra kitűzött 30 ezres céltól.

A szakértők szerint a finanszírozás átalakítása önmagában nem oldja meg a fiatalok munkanélküliségét. A vállalatoknak valódi támogatás, egyszerűbb adminisztráció és kiszámítható szabályok is kellenek.

Az intézkedés végső formája az ősszel várható Milburn-jelentés után tisztulhat. Addig nyitott kérdés marad, hogy a költségek átterhelése valóban több fiatalnak ad-e esélyt, vagy inkább újabb akadályt teremt a munkaerőpiacon.