Amikor a főnököd MMA-t edz: Zuckerberg különös vezetői tréningje

Gondolod, hogy a csapatépítő tréningek unalmasak? Hát, akkor még nem hallottál arról, hogyan motiválja Mark Zuckerberg legfelsőbb vezetőit. A Meta elnöke ugyanis nem sakkozni vagy golfozni hívja maga mellé a munkatársait, hanem vegyi harcművészeteket gyakorolni velük. Ez nem egy vicc, hanem egy valódi, kissé szürreális vezetői gyakorlat, amiről Nick Clegg, a vállalat egykori globális ügyekért felelős elnöke mesél közelgő könyvében.

Az egész történet egy vezetői offsite meetingen történt, ahol Zuckerberg úgy döntött, hogy a hagyományos értekezlet helyett az executive-okkal MMA-edzést tart. Képzeld csak el a helyzetet: az egyik legbefolyásosabb tech-cég vezetői nekiállnak párbajozni a szőnyegesen – öltöny helyett edzőruhában, PowerPoint helyett ground-and-pound technikákkal.

A legemlékezetesebb pillanatot maga Clegg élte át, amikor helyettese, Joel Kaplan – aki azóta átvette a globális ügyek irányítását – egy meglehetősen… határozott mozdulattal mount pozícióba került felette. Clegg úgy írja le, hogy ez már kissé kényelmetlen közelségbe hajlott. Ha nem ismered a kifejezést, a mount alapvetően egy uralkodó pozíció a földharcban, amivel elég intim szituáció is lehet – főleg, ha a kollégáddal végzed egy vezetői tréning keretében.

Nem csoda, hogy sokan azon tűnődtek, vajon miért nem maradnak a régi jó golfpartiknál. De Zuckerberg komolyan veszi az MMA iránti elköteleződését, ami nyilvánvalóan át is szivárog a vállalati kultúrába. A kérdés az: ez egyszerűen csak egy szokatlan csapatépítő, vagy valami mélyebb vezetési filozófia része? Talán a fair play, a kitartás és a gyors döntéshozás gyakorlása áll a háttérben.

Egy dolog biztos: a következő alkalommal, amikor a főnököd meghív valamilyen tréningre, érdemes lehet alaposan átgondolnod, hogy mit vállalsz. Ki tudja, lehet, hogy a következő meetinget már nem asztal körül, hanem egy octagonban tartjátok.

Te mit gondolsz, a harcművészetek valóban hatékony eszközei lehetnek a vezetésfejlesztésnek, vagy ez már a túlzott elköteleződés jele?